دستهبندی تستهای روانشناختی
تستهای شغلی، استعداد و نقاط قوت
ابزارهای این دسته علایق، نقاط قوت و استعدادهای قابل رشد را به زبان روشنتری نشان میدهند. نتیجه بهتنهایی شغل مناسب یا موفقیت آینده را تعیین نمیکند.
آزمونهای این دسته
ابزارهای مرتبط با شغل، استعداد و توانمندی
برای تصمیم شغلی، نتیجه را کنار تجربه، مهارت، محدودیتهای واقعی، بازار کار و گفتوگو با فرد آگاه بررسی کن.
سبک رفتاری در تعامل (DISC)
دیسک زبانی ساده برای گفتوگو دربارهٔ رفتار در تعامل و محیط کار ارائه میکند. مدل معمولاً چهار گرایش را برجسته میکند، اما کیفیت ابزارهای موجود متفاوت است و نتیجه نباید به برچسب محدودکننده تبدیل شود.
کاربرد، محدودیت و شروع آزمونارزشها و اولویتهای زندگی (PVQ-RR شوارتز)
PVQ-RR با ۵۷ توصیف کوتاه از آدمهای فرضی، شباهت آنها به پاسخدهنده را میپرسد و ۱۹ ارزش پالایشیافته را میسنجد. هدف، دیدن اولویتها و تعارضهای انگیزشی است؛ نه سنجش اخلاق یا ساختن شخصیت خوب و بد.
کاربرد، محدودیت و شروع آزمونسبک تصمیمگیری (GDMS)
GDMS نشان میدهد فرد معمولاً چگونه به تصمیم نزدیک میشود: با تحلیل، حس و تجربه، نظر دیگران، تعویق یا حرکت سریع. هیچ سبک واحدی برای همهٔ تصمیمها بهترین نیست و این آزمون ستون ششم تصویر شخصیت را میسازد.
کاربرد، محدودیت و شروع آزموننقاط قوت منش (VIA)
نقاط قوت منش ظرفیتهای مثبت و قابلاستفادهٔ فکر، احساس و رفتارند. VIA همگزین ۲۴ قوت را در شش خانواده نشان میدهد و کمک میکند فرد بداند روی چه منابعی میتواند آگاهانه حساب کند. این آزمون ستون هشتم تصویر شخصیت است.
کاربرد، محدودیت و شروع آزمونباور به توان حل مسئله (GSE)
خودکارآمدی عمومی یعنی فرد چقدر باور دارد میتواند برای مسئله راه پیدا کند، تلاشش را سازمان دهد و پس از مانع روش دیگری امتحان کند. GSE یک آزمون مکمل برای بخش نقاط قوت است.
کاربرد، محدودیت و شروع آزموناستعدادهای برجسته (CliftonStrengths 34)
CliftonStrengths ابزار استعداد گالوپ است، نه آزمون بالینی یا سنجش جامع شخصیت. همگزین یک خودسنجی آنلاین ۱۳۶گویهای برای رتبهبندی توصیفی ۳۴ مضمون در چهار حوزه ارائه میکند؛ این اجرا با آزمون رسمی جاری ۲۰۰ جفتی و الگوریتم اختصاصی Gallup یکسان نیست.
کاربرد، محدودیت و شروع آزمونفرسودگی شخصی و شغلی (CBI)
خستگی فراگیر، تحلیل رفتن انرژی در کار و خستگی ناشی از ارتباط مداوم با مراجع، مشتری یا همکار را جداگانه مرور میکند.
کاربرد، محدودیت و شروع آزمونعلایق و مسیر شغلی (RIASEC)
میزان علاقه به شصت فعالیت را در شش زمینهٔ عملی، پژوهشی، هنری، اجتماعی، رهبری و منظم بررسی میکند؛ علاقه با مهارت و فرصت شغلی یکی نیست.
کاربرد، محدودیت و شروع آزموناین نتیجه چه جایگاهی دارد؟
نتیجههای دستهٔ شغل و توانمندی برای ساختن فرضیه و گفتوگوی دقیقترند؛ یک نمره یا برچسب، تجربهٔ کامل فرد را توضیح نمیدهد.
مقایسهٔ همهٔ ۴۰ تست همگزینقدم بعدی مرتبط
تست میتواند موضوع گفتوگو و بررسی را روشنتر کند، اما جای شناخت زمینهٔ زندگی یا ارزیابی حرفهای را نمیگیرد.
کوچینگ شغلی و تبدیل شناخت به اقدام