دستهبندی تستهای روانشناختی
تستهای ارزشها، انگیزه و نگاه به خود
ارزشها نشان میدهند چه چیزهایی برای فرد مهمترند و انگیزه به جهت و پیگیری عمل مربوط است. ابزارهای این دسته ارزش، توانایی و اخلاق را یکی نمیگیرند.
آزمونهای این دسته
ابزارهای مرتبط با ارزشها و انگیزهها
این دسته برای روشنتر کردن اولویتها و پرسشهایی مناسب است که پشت انتخابهای روزمره یا هدفهای رشد قرار دارند؛ نتیجه حکم قطعی دربارهٔ تصمیم درست نیست.
ارزشها و اولویتهای زندگی (PVQ-RR شوارتز)
PVQ-RR با ۵۷ توصیف کوتاه از آدمهای فرضی، شباهت آنها به پاسخدهنده را میپرسد و ۱۹ ارزش پالایشیافته را میسنجد. هدف، دیدن اولویتها و تعارضهای انگیزشی است؛ نه سنجش اخلاق یا ساختن شخصیت خوب و بد.
کاربرد، محدودیت و شروع آزموننقاط قوت منش (VIA)
نقاط قوت منش ظرفیتهای مثبت و قابلاستفادهٔ فکر، احساس و رفتارند. VIA همگزین ۲۴ قوت را در شش خانواده نشان میدهد و کمک میکند فرد بداند روی چه منابعی میتواند آگاهانه حساب کند. این آزمون ستون هشتم تصویر شخصیت است.
کاربرد، محدودیت و شروع آزمونباور به توان حل مسئله (GSE)
خودکارآمدی عمومی یعنی فرد چقدر باور دارد میتواند برای مسئله راه پیدا کند، تلاشش را سازمان دهد و پس از مانع روش دیگری امتحان کند. GSE یک آزمون مکمل برای بخش نقاط قوت است.
کاربرد، محدودیت و شروع آزموناستعدادهای برجسته (CliftonStrengths 34)
CliftonStrengths ابزار استعداد گالوپ است، نه آزمون بالینی یا سنجش جامع شخصیت. همگزین یک خودسنجی آنلاین ۱۳۶گویهای برای رتبهبندی توصیفی ۳۴ مضمون در چهار حوزه ارائه میکند؛ این اجرا با آزمون رسمی جاری ۲۰۰ جفتی و الگوریتم اختصاصی Gallup یکسان نیست.
کاربرد، محدودیت و شروع آزمونعزتنفس روزمره (Rosenberg)
نگاه کلی فرد به ارزش انسانی، ویژگیهای مثبت و پذیرش خود را میسنجد؛ نه مهارت واقعی، موفقیت یا ارزش فرد در نگاه دیگران را.
کاربرد، محدودیت و شروع آزموناین نتیجه چه جایگاهی دارد؟
نتیجههای دستهٔ ارزشها و انگیزهها برای ساختن فرضیه و گفتوگوی دقیقترند؛ یک نمره یا برچسب، تجربهٔ کامل فرد را توضیح نمیدهد.
مقایسهٔ همهٔ ۴۰ تست همگزینقدم بعدی مرتبط
تست میتواند موضوع گفتوگو و بررسی را روشنتر کند، اما جای شناخت زمینهٔ زندگی یا ارزیابی حرفهای را نمیگیرد.
راهنمای مسیر توسعهٔ فردی